Finale kwijting

Finale kwijting :De term zal bij velen nog niet bekend zijn, en hopelijk blijft dat ook zo. Toch is het altijd handig om te weten wat het nu precies betekent. Meestal wordt deze term gebruikt tijdens een vaststellingsovereenkomst, maar wat moet je nu precies verwachten bij een finale kwijting?

Wat is een finale kwijting?

Het klinkt allemaal heel serieus en dramatisch, maar het is niets meer en niets minder dan de regel dat er na het uitvoeren van een afspraak niets meer over en weer te vorderen is. Je spreekt dan iets af ‘ter finale kwijting’. Een voorbeeld hiervan kan zijn dat er een vaststellingsovereenkomst opgemaakt wordt om een einde te maken aan de arbeidsverhouding. Hierin worden dan allerlei zaken vastgelegd zoals een uitkering, hoe lang de werknemer nog zal werken, en een ontslagvergoeding. In deze zin wordt dus gezegd dat er geen nieuwe vordering kan worden ingediend na de ontslagvergoeding.

Moet je per se de term gebruiken?

Hoewel finale kwijting de officiële term is, is het niet altijd noodzakelijk om deze term te gebruiken. Het is ook mogelijk duidelijk te maken door de gevolgen te omschrijven. Zo kan er in een vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld staan:

“Na voldoening van de vorenstaande verplichtingen zullen beide partijen geen rechten of verplichtingen meer hebben”.

Dit betekent precies hetzelfde als finale kwijting, maar de term wordt niet gebruikt. Het moet altijd schriftelijk worden vastgesteld. Beide partijen moeten de overeenkomst ondertekenen om rechtsgeldig te zijn. Het is hierbij wel belangrijk om te kijken of het echt zo verwoord is dat het als finale kwijting geld. Je moet duidelijk weten of er inderdaad hier sprake ervan is. Twijfel je hierover? Neem dan contact met ons op, wellicht dat wij je verder kunnen helpen.

Is het altijd het einde?

Een finale kwijting klinkt alsof dit het einde betekent, en je verder dus nergens naar om hoeft te kijken. Toch is dit niet altijd het geval. Soms kan een finale kwijting onder bepaalde omstandigheden niet helemaal finaal zijn.

Als we kijken naar de uitspraken van de Hoge Raad en de Gerechtshoven, dan zien we dat er bij een finale kwijting gekeken moet worden naar de betekenis die beide partijen in de gegeven omstandigheden eraan toekennen. Er moet ook gekeken worden naar wat beide partijen van elkaar verwachten als het hierom gaat. Wanneer de partijen een bepaalde verhouding buiten de overeenkomst hebben gehouden, dan geldt de finale kwijting daar niet voor. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die nog optierechten op aandelen had. Hij mocht deze rechten alsnog uitoefenen, omdat dit buiten de overeenkomst gehouden was. Het is dus ontzettend belangrijk voor beide partijen om de overeenkomst te laten nakijken.

Conflict over de finale kwijting

Meestal is het einde van een arbeidsrelatie, en zijn beide partijen blij om op een normale manier afscheid te kunnen nemen. Toch gebeurt het nog regelmatig dat er een conflict ontstaat erover. In de meeste gevallen gaat het om omstandigheden die een van de partijen niet had voorzien. Juist daarom is het zo belangrijk om alles eerst te laten nakijken voordat beide partijen de overeenkomst ondertekenen. Ontstaat er toch conflict na het tekenen? Het is moeilijk om het te omzeilen, maar niet geheel onmogelijk. Neem vrijblijvend contact met ons op om te bespreken wat jouw mogelijkheden zijn.

Heb ik recht op een finale kwijting?

Dit wordt pas helemaal aan het einde gegeven. Het is dan ook cruciaal dat je alle andere afspraken in het document volledig nakomt. Wanneer je niet alle afspraken nakomt, dan kan de schuldregeling tussentijds beëindigd worden. Het recht hebben erop heb je dan ook verloren. Dus nogmaals, je hebt alleen recht erop als je je aan alle gemaakte afspraken houdt.

Hoe zit het met alle afspraken buiten de finale kwijting?

In de overeenkomst die beide partijen getekend hebben, staan alle afspraken waar zij zich aan moeten houden. Als het goed is hebben beide partijen dit tot in de kleine lettertjes gelezen, daar valt dus niet meer over te discussiëren zodra er handtekeningen op staan. Maar er zijn vaak ook afspraken die niet erin komen te staan. Dingen waar tijdens het gesprek (bewust) niet aan gedacht is.

Een werknemer met een vaststellingsovereenkomst is ooit naar de kantonrechter gestapt omdat hij merkte dat zijn verlofdagen niet uitbetaald werden bij de eindafrekening. De kantonrechter heeft toen de werkgever gelijk gegeven, omdat dit niet afgesproken is.

Toch zijn er ook gevallen waar werknemers wel een extraatje hebben kunnen krijgen zoals een bonus, pensioenschade of aandelen, ondanks dat deze niet in de overeenkomst stonden. In dit geval kregen de werknemers gelijk, omdat de werkgever deze onderwerpen tijdens de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst bewust niet aan de orde had gesteld.

Het ligt dus helemaal aan de situatie of je achteraf nog extra betaald krijgt of niet.

Juridische hulp finale kwijting

Zoals we dus al eerder gezegd hebben is het ontzettend belangrijk om alles na te laten kijken. Wellicht kun je een gunstigere overeenkomst krijgen dan je in eerste instantie had gedacht. Wij staan altijd voor u klaar. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie, en wie weet zitten wij straks samen rond de tafel om uw finale kwijting te regelen.